Personal finden

In der Regel veröffentlichen Unternehmen eine Stellenanzeige in Zeitungen, in Fachzeitschriften, auf der Firmen-Homepage im Internet oder in einer der zahlreichen Internet-Jobbörsen.

Die Stellenmärkte der Zeitungen erscheinen in der Regel am Wochenende. In den überregionalen Zeitungen sowie Fachmagazinen werden eher Fach- und Spitzenkräfte gesucht, in den lokalen Zeitung eher Geringqualifizierte und Facharbeiter. Häufig bewerben sich potenzielle Mitarbeiter auch von sich aus bei den Betrieben oder veröffentlichen Suchannoncen in den Medien.

Arbeitgeber können sich auch an die Bundesagentur für Arbeit wenden. Die Agentur ist eine öffentliche Institution und vermittelt bundesweit Arbeitssuchende in neue Jobs. Der Service ist kostenlos. Die Agentur unterhält in allen größeren Kommunen Jobcenter. Auf ihrer Webseite (www.arbeitsagentur.de) sind auch die Adressen der örtlichen Agenturen zu finden.

Auf der Suche nach hoch qualifizierten Fachkräften, insbesondere von Technologiefirmen, lohnt auch der Kontakt zu den Fachhochschulen und Universitäten. Die Lehrkräfte empfehlen gerne geeignete Kandidaten.

Private Arbeitsvermittler helfen bei der Suche nach Spezialisten. Das Vermittlungshonorar beträgt in der Regel 1,5 bis zwei Bruttomonatsgehälter und wird vom Arbeitgeber bezahlt. Der Bundesverband Personalvermittlung gibt auf der Webseite www.bpv-info.de weitere Informationen zu den privaten Arbeitsvermittlern.

Oft benötigen die Unternehmen auch nur befristet Arbeitnehmer, um beispielsweise Produktionsspitzen auszugleichen oder zeitweilig fehlende Mitarbeiter zu ersetzen. In diesem Fall kommt die Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma in Frage, die passendes Personal auch kurzfristig bereitstellen kann. Im Internet erläutert die Branchenverband der Zeitarbeitsfirmen unter www.ig-zeitarbeit.de den Service für Arbeitgeber.

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